Лечебно-профилактическое питание на производстве с вредными условиями труда

Содержание
  1. Виды гарантий и компенсаций за вредную работу — Академия СНТА
  2. Какие профессии считаются вредными?
  3. Правовые основы
  4. Какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда?
  5. Ограничения предельной длительности работы
  6. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  7. Выдача лечебно-профилактического питания
  8. Обязательный медицинский осмотр и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  9. Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?
  10. Как организовывать прием пищи на предприятиях?
  11. Что нужно учесть?
  12. Полагается ли выдача специальных продуктов?
  13. Правила выдачи
  14. Чей труд считается опасным?
  15. Нюансы, касающиеся беременных женщин
  16. Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?
  17. Вредные условия труда медицинских работников перечень — 2020
  18. О вредных условиях труда медицинских работников
  19. Компенсации и льготы медицинским работникам за вредные условия труда
  20. Размеры компенсаций медработникам
  21. Сокращённая продолжительность рабочей недели
  22. Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам
  23. Повышенный размер заработной платы
  24. Дополнительные гарантии медицинским работникам за вредную работу
  25. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
  26. Нормы и порядок выдачи молока
  27. Кому полагается выдача молока и лечебно-профилактического питания
  28. Прекращение выдачи молочной продукции
  29. Кузнецов Федор Николаевич

Виды гарантий и компенсаций за вредную работу — Академия СНТА

Лечебно-профилактическое питание на производстве с вредными условиями труда

Любая профессия откладывает отпечаток на здоровье человека, но есть такие виды трудовой деятельности, где люди сталкиваются с непосредственной угрозой жизни и здоровью. Перечень таких профессий закреплен в законодательных актах, и лицам, занятым на вредном производстве, положены определенные льготы, гарантии и компенсации.

Какие профессии считаются вредными?

Опасными и потенциально опасными для жизни и здоровья являются такие производственные отрасли, как:

  • Металлургическая;
  • Горнодобывающая;
  • Химическая и коксохимическая;
  • Производство динасовых изделий;
  • Выпуск взрывчатых веществ и боеприпасов;
  • Производство стеклянных и фарфоровых изделий;
  • Металлообработка;
  • Полиграфия;
  • Производство медикаментов, лекарственных препаратов, биоматериалов и другие.

Правовые основы

Согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 219), лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны получать определенные гарантии и компенсации.

Они, в свою очередь, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальными актами, трудовым договором с работодателем.

Размер компенсации, порядок и условия прописаны в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ.

Какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда?

Самым распространенными льготами и компенсациями, которые положены за вредные и опасные условия труда, являются:

  • Сокращение продолжительности рабочего дня;
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • Увеличение заработной платы;
  • Досрочный выход на пенсию.

Ограничения предельной длительности работы

В Трудовом Кодексе прописано, что продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на вредном производстве, не должна быть более 36 часов в неделю.

Для каждого конкретного сотрудника это время устанавливается трудовым договором после проведения специальной оценки условий труда. Допускается увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю, но только с письменного согласия работника, прописанного в трудовом договоре.

При этом сотруднику полагается денежная компенсация, которая по размеру соответствует отраслевым или межотраслевым соглашениям.

При 36-часовой рабочей неделе смена не должна длиться более 8-ми часов, а при 30-часовой – на ежедневный труд должно отводиться максимум 6 часов. Опять же с согласия работника длительность смены может быть увеличена до 12 и 8 часов соответственно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

В статье 117 ТК РФ указано, что лица, работающие на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Его максимальная продолжительность не превышает 7 дней. По письменному соглашению работодателя с работником отпуск можно заменить денежной компенсацией.

Ее размер устанавливается также отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.

Выдача лечебно-профилактического питания

Сгладить действие некоторых производственных факторов помогает молоко, поэтому его выдают работникам вредного производства из расчета 500 мл за смену. Это положение закреплено в Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.

2009. В Трудовом Кодексе РФ (статья 222) также прописано, что выдача молока может быть заменена денежной компенсацией. Ее размер рассчитывается, исходя из стоимости продукта.

Такой «обмен» возможен при определенных условиях:

  • Если это прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • С письменного согласия и заявления сотрудника;
  • Если выплата осуществляется каждый месяц и регулярно индексируется;
  • Если размер компенсации равен розничной цене на молоко непосредственно в месте нахождения предприятия.

Обязательный медицинский осмотр и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Руководство предприятия обязано обеспечить своих сотрудников всеми средствами, которые необходимы для соблюдения требований по охране труда и безопасности. Работодатель должен закупить, а также обеспечить хранение, ремонт, стирку средств индивидуальной защиты.

Помимо этого, от него требуется организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Первые нужны для того, чтобы выявить сотрудников с проблемами здоровья и их отстранения от работы. Периодические медосмотры проводятся в целях профилактики развития профессиональных болезней и патологий.

Работник обязан пройти обследование у терапевта, психиатра, нарколога, офтальмолога, аллерголога, дерматолога и других специалистов. Только после получения положительного медицинского заключения он может вернуться к выполнению трудовых обязанностей.

Все медосмотры проходят за счет работодателя с обязательным сохранением заработной платы сотрудников (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011).

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?

Лечебно-профилактическое питание на производстве с вредными условиями труда

Каждая работа по-своему опасна. Постоянное сидение на одном месте в офисе, например, способствует развитию проблем со спиной. Но некоторые работы опасны до такой степени, что влияют на весь организм человека в целом. На такой работе за условия труда доплачивают отдельно.

Помимо дополнительного оклада, необходимо соблюдать специальное питание, которое выдаётся на самом производстве. В данной статье вы узнаете о том, какое питание необходимо на производстве с вредными условиями труда.

Как организовывать прием пищи на предприятиях?

Организация бесплатного питания на производстве производиться только для тех, кто работает на вредных и особо вредных условиях труда. Следуя статье 222 ТК РФ, тем, кто работает на производстве с вредными условиями труда выдаётся молоко, или иные равнозначные по цене товары. Иногда такое питание является прибавкой к зарплате и выдаётся в сумме, эквивалентной стоимости молока.

Если же человек работает в особо вредных условиях труда, то по ТК им положена выдача лечебно-профилактического питания.

Способов организации питания на производстве несколько. Стоит рассмотреть самые основные:

  1. Столовые предприятия. К сожалению, полноценную столовую могут позволить себе не все компании. Такой способ организовать питания является самым лучшим, ведь позволяет накормить даже огромный штат сотрудников. Главным минусом столовой является её содержание, ведь помимо постройки самого помещения, необходимо учитывать все возможные санитарные нормы.
  2. Кейтеринг. В нашей стране такой способ организации питания появился не столь давно, но уже пользуется спросом у многих компаний. Кейтеринг – это заказ еды у сторонней компании, с доставкой прямо на производство. Является самым удобным для компаний способом обеспечения питания рабочим.
  3. Дотации на питание. Если у предпринимателя не имеется возможности устроить столовые предприятия и воспользоваться кейтерингом, то на помощь всегда приходят дотации. Работодатель может компенсировать затраты работников на питание, выплачивая сумму по представленным сотрудником документам.
  4. Талоны на еду. Удобный способ для работодателя следить за тем, что сотрудник потратит свой талон исключительно на еду, а не что-то ещё, ведь для других дел талоны бесполезны.
  5. Кухня в офисе. Некоторые предпринимателя оборудуют специально помещения под кухню. Полноценного питания это не заменит, но перекусить сотрудники всегда смогут.

Что нужно учесть?

Одно из немногих, что нужно учесть для организация питания – насколько опасны условия труда и уже на основе этого организовывать питание. Условия труда разделяют на 4 класса:

  • Первый класс. В условиях труда первого класса работнику ничего не грозит, дополнительное питание и выплаты не нужны.
  • Второй класс. Это класс также не несёт опасности для здоровья работника, но при этом ему полагается перерыв для восстановления своих сил.
  • Третий класс. Данный класс классифицируется как «вредные условия труда». У работники при длительной работе ухудшается самочувствие. Как раз тут и начисляются дополнительные выплаты и питание.
  • Четвёртый класс. Эти условия труда считаются самыми трудными и экстремальными. Работнику грозит смертельная опасность. В таком случае предпринимаются специальные меры по обеспечению питания и выплаты компенсации за «вредность».

В зависимости от класса условий труда, зависит и рацион. Плюс ко всему также необходимо учитывать тип работы, ведь рацион для шахтёров и рентгенологов разнится. Также нужно учесть, в какой именно промышленности работает труженик и уже исходят из этого выбирать рацион питания.

Плюс ко всему необходимо следовать следующим рекомендациям, для работы на вредном производстве:

  1. перед работой всегда необходимо завтракать;
  2. кушать не менее 5 раз, не считая перекусы;
  3. не забывать про молочные изделия;
  4. каждый день выпивать по 1.5 литра воды;
  5. снизить количество жирных продуктов в своём рационе;
  6. ежедневно потреблять овощи и фрукты;
  7. покупать витаминные комплексы.

Полагается ли выдача специальных продуктов?

Законодательство РФ даёт полную гарантию получения бесплатного питания, которое способно уменьшить воздействие негативных вещей на организм человека работникам, которые работают при вредных и особо вредных условиях труда.

Во время опасной работы, организм человека подвергается воздействию множества негативных веществ. Для того, чтобы уменьшить негативное воздействие, труженику просто необходима выдача молока и иных продуктов, которые благотворно влияют на организм.

Важно: молоко, которое получают труженики, должно отвечать всем поставленным нормам. Оно должно быть цельным, без каких-либо химических и других добавок. Жирность молока не играет никакого значения.

Помимо всего этого, служащий имеет право отказаться от молока и брать денежную компенсацию. Предполагается, что сотрудник будет тратить полученные деньги на улучшение своего питания.

Правила выдачи

Законодательство нашей страны не только следит за тем, чтобы работникам выдавались молочные продукты, но и за тем, чтобы они выдавались в нужных нормах и порядке:

  • питьевое молоко или другие аналогичные продукты, должны выдаваться в помещениях, которые специально для этого отведены (например, столовая или обустроенная кухня в офисе);
  • норма молока не зависит от количества рабочих часов и составляет 500 мл на человека в день;
  • выдача молока происходит только тогда, когда работник приступал к работе с вредными условиями труда.

Работник имеет право по своему желанию попросить о том, чтобы молоко вывозилось ему на дом. Но просить молока за пропущенные или будущие дни строго запрещено.

https://www.youtube.com/watch?v=eVee9vOEePgu0026t=918s

До некоторых пор было запрещено заменять молоко любыми другими аналогичными продуктами.

Сейчас же это не запрещено, но перед этим работник должен согласовать изменение выдачи продукта со своим коллективом и профсоюзом. Помимо всего этого, необходимо разрешение Роскомнадзора.

После получения разрешения от всех инстанций, работнику будет дозволено выбрать иной продукт, вместо молока.

Чей труд считается опасным?

Если же условия труда, в которых трудятся работники, классифицируется как особо опасные, то вместо стандартной выдачи молочных продуктов (или любого-другого аналогичного питания), труженикам выдаётся специализированное лечебно-профилактическое питание.

Питание выдаётся только на тех производствах, где выявлено действия вредных веществ. Список таких веществ включает в себя тысячи наименований. Питание выдаётся если:

  • после проведения специальной проверки было выявлено действие опасных для здоровья веществ;
  • показатели действия вредоносных веществ превышают норму.

Нюансы, касающиеся беременных женщин

В наше время нередки случаи, когда даже беременные женщины работают на предприятиях, где на организм воздействуют вредоносные вещества. Если же вдруг так случилось, то сотрудницу переводят на работу, где её организму ничего не угрожает. В случае, когда такой работы нет, женщина не работает вовсе, но оклад при этом она всё же получает.

Даже в том случае, когда беременная женщина будет переведена на другую работу, спец. питание будет закреплено за ней. Получать она его будет на протяжении всей беременности вплоть до момента, пока её ребёнку не стукнет 1.5 года.

Также работница может написать справку работодателю о том, что спец. питание нужно доставлять ей на дом (или такое же требование может прийти ему от Роспотребнадзора). И оно будет доставляться в кратчайшие сроки. Даже в том случае, если женщина живёт довольно далеко от самого предприятия.

Выдача питания за вредные условия труда строго контролируется законом. Вот все законодательные акты, благодаря которым осуществляется бесплатное питание:

  • Ст. 222 ТК РФ «О выдаче бесплатного молока или заменяющих его продуктов питания сотрудникам вредных производств».
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «О нормах и условиях выдачи молока сотрудникам вредных производств».
  • Федеральный закон от 12.06. 2008 № 88 «Технический регламент на молоко и молочную продукцию».
  • Ст. 224 ТК РФ «О переводе беременных сотрудниц на работу, полностью исключающую риск воздействия неблагоприятных факторов на развитие плода и состояние женщины».

Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?

Если же вы являетесь предпринимателем и у вас имеется собственное производство, то за питанием вам стоит обратиться к компании ЛанчМаркет. Данная компания предоставляет быструю и качественную доставку питания на любое производство в пределах города.

Демократичные цены, комфортное обслуживание и быстрое доставка – три главных столпа, которыми может похвастаться данная компания. За всеми вопросами обращайтесь на сайт https://land.lunchmarket.ru/.

Благодаря людям, работающим на вредном производстве, наша страна может похвастаться хорошими показателями в металлургии и прочих отраслях. Важность профессий с вредными условиями труда нельзя недооценивать. Так что для тех, кто работает в таких условиях труда, необходимо делать всё необходимое, чтобы им было проще. А питание – основа всего.

Вредные условия труда медицинских работников перечень — 2020

Лечебно-профилактическое питание на производстве с вредными условиями труда
Сегодня рассмотрим тему: «Вредные условия труда медицинских работников перечень», основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.

Помимо того, что сотрудники лечебно-профилактических учреждений зачастую вынуждены работать круглыми сутками, или чередуя дневные смены с ночными, они осуществляют свою профессиональную деятельность в небезопасных условиях.

В связи с этим законодательство устанавливает предоставление медработникам всяческих преференций за вредные условия осуществления профессионально деятельности. Рассмотрим, какие именно льготы медицинским работникам выделяются в 2020 году.

О вредных условиях труда медицинских работников

Закон закрепляет за всеми сотрудниками предприятий право на:

  • осведомлённость о положениях охраны труда в рамках конкретной организации;
  • получение полных сведений об условиях пребывания на рабочем месте и безопасности осуществления должностных обязанностей;
  • работу, которая соответствовала бы нормам охраны труда работников.

Любое предприятие, в том числе и учреждение здравоохранения, подлежит обязательной аттестации по условиям работы Рострудом или Государственной инспекцией по охране труда.

Медработники в силу специфики своей деятельности пребывают под влиянием вредных факторов, негативно влияющих на их здоровье. Зачастую условия работы можно назвать и небезопасными, поскольку в процессе работы медработник может получить травму или неизлечимое заболевание. К таковым относятся:

  • санитарно-профилактические учреждения;
  • отделения скорой, неотложной, экстренной и консультативной помощи поликлиник;
  • диспансеры для психически больных людей и заболевших туберкулёзом;
  • рабочие места патологоанатомов;
  • стоматологии;
  • рабочие места физиотерапевтов;
  • психиатрические, нейрохирургические, психоневрологические, наркологические отделения и дома для психически больных пациентов;
  • грибковые, инфекционные, туберкулёзные, противолепрозные отделения.

Компенсации и льготы медицинским работникам за вредные условия труда

Компенсации, утверждаемые для конкретных медработников по итогам аттестации лечебных учреждений, включают в себя:

  • дополнительный отдых минимальной продолжительностью 7 дней за счёт нанимателя;
  • сокращённая рабочая неделя – 36 или 39 ч. вместо 40;
  • надбавка к зарплате в размере как минимум 4% от суммы основного оклада.

Размеры компенсаций медработникам

Роструд разработал специальный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, а также Инструкцию по пользованию данным пособием для работодателей. Отдельные должностные обязанности медработников относятся к вредным и опасным, а потому они могут претендовать на дополнительные дни отдыха и надбавку к зарплате.

Каждое конкретное учреждение закрепляет права работников в текстах внутрикорпоративных актов и коллективных договоров, при этом руководитель вправе повышать размеры компенсационных сумм на своё усмотрение, в зависимости от финансовых возможностей.

Сокращённая продолжительность рабочей недели

В общем случае длительность трудовой недели составляет 40 ч., но закон предписывает устанавливать для всех медработников максимальное количество часов работы, равное 39. В том случае, если сотрудник ЛПУ вынужден находиться во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях, количество часов снижается до 36 в неделю.

Учитывать нужно не только положения Трудового кодекса, но и федеральные законы и постановления, касающиеся работы медработников. Так, например, для врачей, диагностирующих и лечащих ВИЧ или работают с вирусами иммунодефицита, должны трудиться не более 36 часов в неделю в целях избежания распространения вируса.

Категория медработников

Продолжительность рабочей недели (часов)

Любые медработники, если для них длительность рабочей недели не установлена отдельно.

Диагностирующие и лечащие ВИЧ-инфицированных граждан и работающие с материалами, содержащими в своём составе вирусы иммунодефицита.

Медработники, помогающие туберкулёзным больным.

Работающие с больными, страдающими психическими расстройствами (или психоневрологическими).

Стоматологи и работники стоматологии

Медработники кабинетов, отделений, станций, медпунктов, диспансеров, амбулаторий, поликлиник (ЛПУ)

Медицинские сотрудники, осуществляющие экспериментальное гамма-облучение и гамма-терапию в лабораториях и радиоманипуляционных кабинетах

[3]

Если отдельными законами или актами не утверждена конкретная продолжительность рабочей смены медработника (например, патологоанатомы должны работать не более 5 часов в день), то при 36-часовой смене время работы устанавливается в пределах 8 часов, а при 30-часовой – 6 часов.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам

Дополнительные дни отдыха, добавляемые к длительности основного оплачиваемого отпуска, должны быть предоставлены в количестве не менее 7 дней, если Список вредных должностных обязанностей и рабочих мест не устанавливает более длительный дополнительный отпуск – тогда нужно следовать указаниям Списка.

Повышенный размер заработной платы

Доплата за вредность к зарплате рассчитывается как процент от оклада, утверждённого для разных видов деятельности с нормальными условиями осуществления работ, не ниже 4% тарифного оклада.

Наниматель обязан устанавливать величину надбавки после получения согласия профсоюза. Постановлениями правительства утверждены следующие размеры доплат за вредность медработникам:

  • в учреждениях с тяжёлыми и вредными условиями осуществления деятельности – 4%, 8%, 12%;
  • при особо тяжёлых и вредных условиях на рабочем месте – 16%, 20%, 24%.

Дополнительные гарантии медицинским работникам за вредную работу

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Лечебно-профилактическое питание на производстве с вредными условиями труда
Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Отдельные категории работников » Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Законом предусмотрена выдача молока и другого питания работникам, осуществляющим трудовую деятельность на вредных производствах.

В целях минимизации последствий вредных условий работы и для защиты здоровья сотрудников, государство разрабатывает и предоставляет работнику компенсации и гарантии в установленном порядке.

Законом предусмотрена выдача молока и другого питания работникам, осуществляющим трудовую деятельность на вредных производствах.

Обязанность по снабжению работников указанными продуктами лежит на работодателе.

Основной задачей выдачи молока и другого питания является профилактика и лечение заболеваний, связанных с работой сотрудника в неблагоприятных условиях труда.

У работников, деятельность которых связана с вредными условиями труда, повышается вероятность приобретения профессиональных и общих заболеваний, снижается устойчивость организма к неблагоприятным условиям.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания сводит указанные факторы к минимуму. Продукты, предоставляемые работникам, благоприятно воздействуют на самочувствие, устраняют факторы, вызывающие отравление опасными и вредными веществами и оказывает общее укрепляющее действие на организм.

Нормы и порядок выдачи молока

Сотруднику, занятому на вредном производстве, за рабочую смену выдается пол-литра молока, это правило не зависит от длительности смены. Молоко и равноценные продукты не выдаются за еще не отработанные, будущие и прошлые смены. Работодатель обязан организовать на производстве пункты, соответствующие санитарным нормам, в которых работник будет получать молоко и иные продукты.

Законом установлено, что вместо молока сотрудники могут получать равноценную продукцию. К таким продуктам относятся:

  • творог;
  • кисломолочные продукты;
  • йогурты;
  • сыр;
  • продукты для диетического питания, при наличии заключения Роспотребнадзора.

По общему правилу заменять молоко на другие продукты по своему усмотрению работодатель не может.

По заявлению сотрудника предоставление молока и других продуктов заменяется денежной компенсацией в сумме, равноценной стоимости указанных продуктов в розничных торговых сетях региона, в котором работник выполняет трудовые функции.

Компенсация начисляется и выплачивается работнику в установленном ТК РФ порядке: раз в месяц, или чаще, по соглашению с работодателем.

Условие о замене должно закрепляться во внутренних нормативных актах организации, соглашениями между работником и работодателем.

Сотрудникам, осуществляющим деятельность в особых условиях, связанных с взаимодействием с антибиотиками, соединениями металлов, опасными радиоактивными веществами, кроме молока, выдаются иные продукты.

Сотрудникам, имеющим контакт с некоторыми соединениями цветных металлов, положены продукты, содержащие пектин: желеобразная продукция, мармелад, фруктовые и ягодные соки.

Также вышеуказанным работникам выдается кисломолочная продукция вместо молока. Разрешается заменять молоко диетическим питанием. Важное значение имеет порядок и время предоставления указанных продуктов.

Кисломолочная продукция выдается во время рабочей смены, а продукты, содержащие пектин, до работы.

Кому полагается выдача молока и лечебно-профилактического питания

Сотруднику выдается молоко и иное питание за работу:

  • связанную с радиоактивным излучением, радиоактивными веществами;
  • связанную с химическими веществами, негативно влияющими на организм;
  • связанную с микроорганизмами, негативно влияющими на организм.

Наличие в деятельности работника одного из указанных факторов, или сочетание нескольких факторов, дает право на получение молока и другой продукции.

Молоко и другие установленные законом продукты выдаются сотрудникам, задействованным на определенных работах, связанных с неблагоприятными, вредными условиями. Перечень факторов и условий, при влиянии которых на организм необходимо употребление молока, установлен Министерством Здравоохранения РФ.

Без оплаты получать лечебно-профилактическое питание могут сотрудники, задействованные на производствах и на работах, установленных специальным Перечнем производств, работ и должностей, для которых предусмотрено правило выдачи питания.

Перечень содержит 10 разделов, в каждом перечисляются конкретные специальности и должности, за работу на которых выдается лечебное питание. Перечень определяет порядок и периодичность выдачи продуктов. Рассматриваемый документ утверждает 5 вариантов рациона для работников, перечисляет списки продуктов для каждого рациона и итоговую калорийность.

https://www.youtube.com/watch?v=RjNixa9BK5su0026t=2118s

Питание выдается работникам, присутствующим на рабочем месте, или в период нетрудоспособности работника, если она получена в связи с профессиональным заболеванием, и работник не госпитализирован. Также питание выдается в следующих случаях:

  • имеющим право на лечебное питание сотрудникам, работающим вахтами;
  • работникам, которым положена выдача питания в связи с деятельностью, в случае получения ими инвалидности по причине профессиональной деятельности, на срок не более одного календарного года с момента установления инвалидности;
  • переведенным временно на другую работу сотрудникам, имеющим право на получение питания, если перевод обусловлен наличием признаков профессионального заболевания. Для этой категории сотрудников установлено правило для получения питания – срок выдачи не может превышать календарный год;
  • сотрудникам, подготавливающим оборудование к ремонтным работам, осуществляющим чистку оборудования на производстве, работникам которого положена выдача питания;
  • беременным сотрудницам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, если до отпуска и беременности они имели право на получение питания в связи с условиями работы.

Важно отметить: если сотрудница переведена работать на другое производство, с целью устранения неблагоприятных факторов, влияющих на ее здоровье, питание все равно выдается. Установлен период выдачи питания для такой сотрудницы: с момента перевода и до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Прекращение выдачи молочной продукции

Выдача молока и равноценных продуктов прекращается, когда устранены вредные условия труда. Работодатель вправе принять такое решение только после проведения проверки условий работы компетентными органами, учитывая мнение профсоюза работников. Таким образом, прекращение выдачи правомерно лишь при одновременном соблюдении условий:

  • проведение аттестации рабочих мест, по итогам которой установлено, что вредные условия труда и факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье, устранены;
  • наличие письменного заключения органа, уполномоченного на экспертизу труда, о том, что неблагоприятные, вредные для здоровья условия и факторы устранены;
  • согласие профсоюза работников на прекращение выдачи молока и иных продуктов.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Знай об организме
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: